Paris

Il s’agit sans aucun doute de l’une des maisons de luxe les plus convoitées. Qui ne rêverait pas de travailler, ou même simplement de faire un stage chez Chanel ? Cette maison légendaire, toujours propriété de la famille Wertheimer, a été fondée en 1910 par Gabrielle Chanel, une créatrice visionnaire dont l’esprit audacieux a redéfini les codes de l’élégance et du style. Depuis 1921, Chanel est également un acteur majeur de l’univers de la beauté, avec le lancement de son parfum iconique, Chanel N°5, qui demeure l’un des best-sellers mondiaux.

Sous la direction artistique de Thomas du Pré de Saint Maur (Global Creative Resources Director pour la Fragrance et la Beauté), le maquillage, les soins et les parfums continuent d’allier ingrédients d’exception, technologies de pointe et créativité sans cesse renouvelée. Dans le domaine de la parfumerie, cette vision est incarnée par le parfumeur maison Olivier Polge, quatrième héritier d’une lignée prestigieuse après Ernest Beaux, Henri Robert et Jacques Polge.

C’est dans ce contexte que le grand auditorium du campus parisien de l’Istituto Marangoni a affiché complet, les étudiants étant venus nombreux rencontrer Aleesha Lobo et Pauline Beaussart, respectivement Talent Acquisition Director et Head of Talent Acquisition & Social Relations. Ce moment d’échange privilégié a permis de partager des conseils concrets pour évoluer avec succès dans les processus de recrutement — non seulement chez Chanel, mais dans l’ensemble du secteur du luxe.

Que recherchent les recruteurs ? Avant tout, une véritable passion pour la Maison et la capacité à l’exprimer avec authenticité. Un conseil clé : visiter une boutique emblématique, observer chaque détail, échanger avec les équipes et s’immerger dans l’univers de la marque afin d’arriver en entretien parfaitement préparé et informé. Et surtout : rester soi-même.

Une autre qualité essentielle est la curiosité — comprise comme une ouverture d’esprit, une envie d’apprendre, la capacité à poser des questions et à adopter une attitude proactive. « Votre CV doit mettre en lumière ce qui vous rend unique », a-t-il été souligné. « Les recruteurs doivent comprendre qui vous êtes en quelques secondes — en moyenne, ils ne consacrent qu’environ 10 secondes à chaque CV. »

Le défi est de taille, mais la motivation l’est tout autant. Pour les étudiants, cette rencontre a constitué un véritable accélérateur dans leur parcours vers le monde professionnel. À suivre…